近日，中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱“中上協(xié)”）年度可持續(xù)發(fā)展優(yōu)秀實(shí)踐案例公布，益海嘉里金龍魚在7月提報(bào)的案例《多彩·共享·“她”世界——呵護(hù)女性員工職場(chǎng)發(fā)展》經(jīng)過(guò)層層篩選審核，入選“2024上市公司可持續(xù)發(fā)展優(yōu)秀實(shí)踐案例”。

益海嘉里金龍魚一直致力于賦能女性成長(zhǎng)，為女性發(fā)展提供更多機(jī)會(huì)和可能。益海嘉里金龍魚旗下益海嘉里（無(wú)錫）財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱“無(wú)錫共享中心”）是服務(wù)于集團(tuán)內(nèi)130多家工廠及超過(guò)30家營(yíng)銷公司的財(cái)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)，因?yàn)閷I(yè)特性，該子公司以女性員工居多，目前女性員工占比達(dá)86%。針對(duì)該公司女性員工，無(wú)錫共享中心制定“多彩·共享·‘她’世界”關(guān)懷計(jì)劃，從多維度關(guān)注女性職場(chǎng)發(fā)展，幫助她們建立更強(qiáng)的自信，持續(xù)給予關(guān)注和支持。

“平等”就業(yè)、“多元”發(fā)展

女性常常面臨生育帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展停滯，甚至僅因?yàn)槟赣H的身份，在招聘中屢屢受挫。在這一問(wèn)題上，益海嘉里金龍魚始終敞開懷抱，歡迎女性員工的加入。通過(guò)定期梳理內(nèi)外部招聘文案，持續(xù)對(duì)招聘人員、面試官進(jìn)行宣導(dǎo)，杜絕性別歧視，擺脫性別偏見，倡導(dǎo)平等就業(yè)。

此外，無(wú)錫共享中心還通過(guò)清晰的職業(yè)發(fā)展通道和年度個(gè)人職業(yè)發(fā)展面談，幫助女性員工制定未來(lái)1-3年的職業(yè)規(guī)劃；通過(guò)輪崗機(jī)制，讓女性員工有機(jī)會(huì)在不同的部門和崗位上工作。成立至今，無(wú)錫共享中心已為女性員工提供160余人次輪崗機(jī)會(huì)及新崗位培訓(xùn)，鼓勵(lì)她們挖掘自身潛力，增強(qiáng)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為她們的職業(yè)發(fā)展提供更多可能性。

大咖分享 學(xué)習(xí)“向上”

對(duì)女性而言，如何平衡職場(chǎng)和生活仍是一大挑戰(zhàn)。無(wú)錫共享中心通過(guò)定期邀請(qǐng)內(nèi)外部職業(yè)精英女性，聚焦“職場(chǎng)&生活”相關(guān)話題，在既有深度又有溫度的講座中，展現(xiàn)新時(shí)代職業(yè)女性風(fēng)采，為女性員工傳遞正能量，提供經(jīng)驗(yàn)分享。

大咖分享第一期嘉賓是無(wú)錫市面點(diǎn)制作非遺傳人、最美巾幗奮斗者——資深教師陳瑜。作為一位成功的職業(yè)女性，陳老師對(duì)平衡職場(chǎng)和生活有著深刻的洞察和思考，她就“建立健康依戀關(guān)系”、“靈活調(diào)整職場(chǎng)家庭重心”、“如何分擔(dān)家庭責(zé)任” 等話題與女性員工們展開互動(dòng)探討。她表示女性需要關(guān)注自我成長(zhǎng)與調(diào)整、找到自身興趣，從而更好找到平衡點(diǎn)與滿足感。

為鼓勵(lì)女性員工持續(xù)學(xué)習(xí)和自我提升，無(wú)錫共享中心還致力于提供多元化學(xué)習(xí)渠道，促進(jìn)女性員工職業(yè)技能水平提升及成長(zhǎng)。線上，借助優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)資源和培訓(xùn)平臺(tái)，供員工學(xué)習(xí)共享自有課程及免費(fèi)外部專業(yè)課程，并每月對(duì)學(xué)習(xí)標(biāo)兵予以宣傳表彰；線下，為新員工指定一對(duì)一指導(dǎo)人帶教，定期組織部門內(nèi)培訓(xùn)，并積極安排同事到工廠、營(yíng)銷分學(xué)習(xí)交流。2023年，無(wú)錫共享中心女員工線上＋線下累計(jì)人均受訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)達(dá)65.8小時(shí)。

 “她”領(lǐng)導(dǎo)力 榜樣“她力量”

“她”領(lǐng)導(dǎo)力在現(xiàn)代職場(chǎng)團(tuán)隊(duì)管理中正發(fā)揮著獨(dú)特作用。 目前，無(wú)錫共享中心的管理團(tuán)隊(duì)女性占比達(dá)73%。通過(guò)人才盤點(diǎn)、潛能評(píng)估、供需管理、共性培養(yǎng)、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃、年度復(fù)盤、梯隊(duì)建設(shè)等一系列培養(yǎng)措施，有針對(duì)性地開展能力提升項(xiàng)目，為女性員工提供更多培養(yǎng)及晉升機(jī)會(huì)培，目前梯隊(duì)人才項(xiàng)目中女性占比80%。圍繞《溝通管理》、《教練技術(shù)》、《復(fù)盤+》、《沙漠掘金》等主題，借助集中內(nèi)訓(xùn)、體驗(yàn)式培訓(xùn)、戶外拓展、讀書分享、上級(jí)輔導(dǎo)等形式，女性梯隊(duì)在自我認(rèn)知、角色轉(zhuǎn)換、團(tuán)隊(duì)管理、經(jīng)營(yíng)決策等方面得到鍛煉與提升。

作為公司ESG舉措的一部分，無(wú)錫共享中心還發(fā)起“她力量”專題分享活動(dòng)，樹立優(yōu)秀女性榜樣，生動(dòng)呈現(xiàn)女性標(biāo)桿群像。人事行政部通過(guò)微信群、公眾號(hào)、文化墻等多渠道進(jìn)行宣傳，讓其他同事易理解、有共鳴，確立目標(biāo)，找到前進(jìn)方向。自2022年至今，累計(jì)宣傳優(yōu)秀女性職場(chǎng)故事21篇。傾聽“她聲音”、致敬“她力量”，無(wú)錫共享中心將持續(xù)講好“她”的榜樣故事。

“她”呵護(hù)

無(wú)錫共享中心注重女性員工健康發(fā)展，呵護(hù)女性員工是一項(xiàng)潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的工作，滲透在日常的點(diǎn)點(diǎn)滴滴：提供定制化體檢服務(wù)，邀請(qǐng)專業(yè)人員到公司進(jìn)行一對(duì)一的健康報(bào)告輔導(dǎo)；設(shè)置“媽咪小屋”和“休閑沙發(fā)區(qū)”等，提供職場(chǎng)便利服務(wù)；成立特色女性社團(tuán)——瑜伽社、舞蹈社等，豐富女員工的業(yè)余生活；組織女性員工活動(dòng)，如花藝、美甲、手工品、甜品制作，全方位提升女性員工的生活情趣和綜合素質(zhì)。無(wú)錫共享中心始終致力于打造關(guān)懷女性的和諧工作環(huán)境，悉心提供“她”呵護(hù)，提升女性員工的幸福感和歸屬感。

“多彩·共享·‘她’世界”關(guān)懷計(jì)劃在益海嘉里無(wú)錫共享中心持續(xù)實(shí)施，通過(guò)聚焦“多彩”、“向上”、“她力量”等核心議題，提供平等就業(yè)、職業(yè)發(fā)展、學(xué)習(xí)資源、榜樣激勵(lì)、專業(yè)講座、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)和“她”呵護(hù)等多方面的支持，為女性員工的成長(zhǎng)提供了滋潤(rùn)肥沃的土壤，塑造多元、平等、包容的職場(chǎng)文化，有效提升女性員工的工作滿意度和職業(yè)成就感，以切實(shí)行動(dòng)打造“她”世界多彩舞臺(tái)，成就女性多元發(fā)展，共筑可持續(xù)未來(lái)。